IT人才需求增加复合型人才受宠dd

IT人才需求增加 复合型人才受宠

今年IT行业对人才的需求量节节上升，从某招聘网发布的相关数据看，IT行业对人才的需求量从1月份的30348个上升到了11月份的40456个，增幅达到了10000个以上。虽然年中出现了互联网并购及几大IT巨头裁员的风波，但随着IT技术在通信、医疗、游戏、教育等各行业的应用软件、硬件技术人才及网络技术人才的需求都保持了上升走势。 软件人才需求逐步增加 据某招聘顾问介绍，今年软件产业的新技术在通信、医疗、游戏、教育等行业的跨平台、跨行业应用，带动了彩票系统工程师等各软件开发方向的人才需求。目前软件行业急需的是技术和管理两类人才，技术类包括研发工程师、产品工程师等架构、编程、测试人员：管理类需求集中在销售、市场、解决方案和外包管理方面。 软件开发类人才是目前IT业的紧缺人才。微软中国宣布将在中国招聘约800名新员工，其中，一半以上为研发人员。另外随着百度上市和google在业内的备受关注，搜索引擎方面人才的争夺也会更加激烈。而目前，我国软件人才结构呈橄榄型，高、精、尖人才与底层“实战型”人才都较为稀缺。 职位要求与需求数量同步上升 据某招聘网的统计数据显示，以计算机、电信为主的IT行业，仍对高级研发技术人才和资深技术管理人才有较大需求。 据某招聘网职业顾问分析，今年计算机行业需求量最多的人才包括技术总监、项目研发经理和高级市场人员等。这些“高、精、尖”人才一般需要有5年以上的行业工作经验，主要负责公司各技术部门的全面管理和技术方案的决策、制定及实施。而企业在招聘网络安全工程师、技术总监、软件高级项目经理等人才时，基本都要求应聘者有硕士以上学历，并且需要拥有CISSP(信息系统安全认证专家)、CISP(注册信息安全专业人员资质认证)等证书。 毕业生成搜索人才招聘主力军 2005年，各IT巨头在高校中的招聘数量均直线上升，一般由往年的几十人增加到200人至300人，甚至还出现了招聘干人的企业。 据某招聘网顾问王剑分析，微软中国宣布将在中国招聘约800名新员工，其中将有近300个职位面向应届毕业生。11月初雅虎中国就开始公开招聘.并分赴六大城市的重点高校开设专场招聘会。其中，搜索技术人才成为企业争夺的焦点，由于目前具备成熟经验的搜索人才并不多，这些企业便将着眼点放在大学校园中，以海选加培养的方式，为自己储备更具竞争力的人才。 热门职位 3G工程师 职位描述：3G工程师包括3G无线软件开发工程师、3G无线研发质量工程师和3G无线网络规划、优化工程师等。 薪酬：年薪在5万元至20万元之间。 前景预测：业内专家分析指出.通信行业3G标准投入运营以后.每年将为我国创造80万至100万的新增就业机会。既懂互联网又掌握电信技术的人员将成为企业新宠。 系统集成工程师 职位描述：系统集成工程师通常分为售前和售后两类。售前工程师主要负责用户交流、建议方案的设计以及投标书的撰写等售前阶段的技术性工作：售后工程师主要负责设备安装调试、系统测试、技术文档编写等售后工作。 薪酬：年薪在8万元至20万元之间。 前景预测：随着信息化建设的深入，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用.再到对业务流程和资源策略的咨询服务。业内专家预测，未来对系统集成工程师的需求将会逐渐扩大。 复合型IT人才将受宠 郝建－某招聘顾问 随着IT技术向其他行业不断渗透，集数字、通信、娱乐于一体的产品消费已经深入人心，与手机和互联网相关的软件人才将供不应求。 另外，互联网更多的在企业研发、生产、行政等环节中应用也拉动了企业应用服务器、网络设备、磁盘存储等IT硬件行业的发展和相应的技术人才需求。‘ 从今年总体情况预测.数字媒体、数字娱乐、IT与无线通讯的结合技术、网络技术等将是IT发展的潜力领域。而从事产品研发、市场推广、系统构架等工作的拥有相关专业背景且具有较强沟通能力的复合型IT人才将更受企业欢迎。 市场调研公司GaFtiler在预测IT未来发展趋势时指出，IT企业将越来越看重“IT多面手”，这些人才不仅需要拥有IT方面的专业知识。还应该熟悉跨行业流程的理解和操控，具备一定的商业敏感性。 如今操作性人才越来越多，但具备管理、沟通、合作能力的专业性人才尚属少数。要在企业中得到不断发展，除了精通IT专业技术外，还应增强对所从事行业以及其他相关行业动态的熟悉程度，逐步培养管理、沟通等能力及商业敏感度。 入行秘笈 应聘切忌无目的社会实践 静段冬－新浪人力资源总监 虽说明年应届大学毕业生将突破300万，但IT企业人才供求关系的矛盾仍然突出。翰威特的调查数据显示：2005年92%的IT企业都面临人才短缺，另外，IT又是一个需要不断创新的行业，因而对于人才的需求远远没有满足。随着竞争的日趋激烈.企业对人才的需求也趋于多元化，尤其缺少具备领导能力的管理人才和具有综合素质的应用人才。 在校园招聘中，IT企业选拔人才时看重的主要是应聘学生的分析和解决问题的能力.是否了解行业，是否会主动分析行业中出现的最新趋势和发展状况，是否能了解誉产需朱。其正南蓉产着想，是应聘学生能否在面试中胜出的关键。而一些应届毕业生为增加简历中“工作经历”的分量.进行无目的性的社会实践.既得不到IT企业的关注.又会对自身造成不良影响。 此外.掌握专业知识；适应性强、善于学习；具有创新意识；能够进行有效沟通、具备团队合作精神也是：企业考核应届毕业生的标准。建议应届毕业生在应聘；之前要全面了解行业的发展，了解招聘公司对于人才的需求情况以及企业文化、用人理念等。

嬉游记破解版

屠龙单机版1.76手游

贪婪洞窟中文内购破解

远征手游