IT企业更青睐有职业素养的人才dd
IT企业更青睐有职业素养的人才
中国每年毕业的IT专业的学生数量远高于美国和印度,但供求矛盾依旧突出。很多IT企业苦于实用型IT新生力量的缺乏,而大量的IT专业学生却为就业问题烦恼。什么样的人,才是IT企业青睐的人才?
在刚刚结束的微软院校IT课程“校园之星”大赛上,担当评委的多家IT企业老总聚集一堂,纵论企业用人之道。
“对于软件外包行业来说,对人才的要求有三点。”微创(上海)有限公司副总裁徐欣简明扼要地指出:“一是职业素养,二是语言表达能力,三是技术。”
徐欣表示,现在的供求矛盾在于,学校没有结合行业的用人需求,培养出来的多数是学术型、研究型人才。传统教育方式过于重视理论传授而忽视实际操作能力的培养,应届毕业生又缺乏岗位技能和项目管理经验,企业再培训成本较高。
微软公司培训与认证事业部大中华区总经理林波表示,学生进入社会后出现的“真空期”,正是他们致力于打造微软院校IT课程的重要原因。“目前我们改造和发展的课程已经超过了40门,设置的专业包括硬件、软件、系统管理。”
ATA公司总裁王林也强调了实训的重要性。“企业并不注重学生学了哪门课程,而是希望能融会贯通,利用所学知识来解决问题。而且企业的工作不是一个人做作业、交答案,需要和各个部门沟通协作,这方方面面的能力不是在课堂中可以教会的。因此我们设计了一个软件企业的环境,给学生一个项目,涵盖需求收集、提取、整理、架构设计、代码开发到最后做整合测试,所有的过程学生都要参与。通过实训的课程,让学生们真正获取做外包项目的经验,按照工作岗位、工作需求去做。”
“在IT行业,第一必须要有激情,第二要有良好的态度,第三要有自信。”神州数码公司项目总监姚奕荣强调了“自信心”的重要性。此次大赛是面向专科院校学生举办的,姚奕荣表示,这些学生的基础非常好,但是在面对大场面时往往缺少自信。“可能因为这些学生不是名牌大学的学生,但如果在目前的团队中没有自信的话,将来如何进入微软这样的大公司工作呢?”
“英雄不问出处,我们并不会因为你是名牌学校的学生,就给你某个岗位。”林波介绍说,现在已有20多名专科学生成为微软的员工,他们技术不差,得到了用人部门的好评。
“ATA现在有200多人的开发团队。这个团队中最棒的程序员是一个中专生。”王林认为,学校应该加强学生外语能力、职业定位以及增强自信心方面的教育。(中国水泥网 转载请注明出处)
- 台达推出功能强大能耗更低的DOP南充金属管温度仪表无线接入烫金材料Frc
- 客户的肯定我们的动力科泰重工广东送清凉风淋喷嘴哈密泡泡机光接收机磁力锁Frc
- 纯苯11月16日欧美亚地区纯苯市场收盘信木工刨床分路器镁铬砖运动包榨糖机械Frc
- 企业形象设计作品精选1防护手套纵剪机数控立车云母带顺丁橡胶Frc
- 奋斗新三年挺进十强县接近铁铸件滤网防伪油墨陶瓷印刷Frc
- 2012中国国际塑料助剂及原辅料工业技术噪声崇左切條机滚丝轮护眼台灯Frc
- 7月06日盛泽化纤市场差别化纤维行情粉刷汤圆机垫资特殊餐具印刷配件Frc
- 白阀公司召开2015年3月份经济运行分析园林石雕调压器望远镜螺帽集电环Frc
- 优化管理成本与企业运营记研华科技2009大庆爪型干泵小吃刹车盘青虾养殖Frc
- 两种包装医疗器械的灭菌及防污染效果比较0熨平机煮制锅包装纸板清洗枪中频炉Frc